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Para reduzir a burocracia e facilitar o cumprimento das obrigações, o governo implantou o eSocial. A sua utilização obrigatória começou a partir de 2018, contudo, alguns empresários e gestores ainda não sabem bem qual a sua função e quais os benefícios que ele trará, ou pior, ainda não implantaram suas normas na empresa.

Entre as vantagens, podemos citar:

Melhora do controle sobre o cadastro dos funcionários

Para cumprir as obrigações em dia, será necessário manter os dados cadastrais dos funcionários sempre atualizados. Com isso, você terá maior controle sobre essas informações, o que facilita a sua comunicação com cada um deles e a elaboração de um perfil da sua equipe.

Efetividade na garantia dos direitos trabalhistas

Outro ponto interessante do eSocial é que ele aumentará o controle em relação ao cumprimento das obrigações trabalhistas, o que é vantajoso tanto para o empregado quanto para o empregador.

Isso porque, ao mesmo tempo em que o empregado terá menores chances de ser lesado em relação aos seus direitos, o empregador terá menores riscos de ser réu em uma ação judicial de cobrança.

Além disso, convém ressaltar que, com o eSocial, as informações dos trabalhadores poderão ser localizadas rapidamente a partir de uma consulta por CPF. Com isso, caso ele tenha direito a algum benefício, a concessão será muito mais rápida e muito menos burocrática.

Melhora na gestão

Com todos os documentos organizados e atualizados, as empresas poderão realizar uma gestão de riscos mais eficiente e adotar medidas estratégicas para o crescimento, para a redução de despesas e muito mais.

Conhecer bem o próprio negócio faz toda diferença, então, a estratégia é aproveitar essa fase de mudanças e de adaptações para organizar a sua empresa e regularizar eventuais pendências.

Agora que você já conhece os benefícios do eSocial, já pode começar a organizar-se para implantá-lo na sua empresa.

Em que podemos te ajudar?

Fonte:  Gente Mais Consultoria e Treinamento Ltda ME